职位类别 设计 > 视觉/交互设计
广告设计
地区
南昌
平均月薪 约￥44,904/年
￥3,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 23% |
| 年薪3.89-4.83万 | 28% |
| 年薪4.83-5.98万 | 19% |
| 年薪5.98-7.00万 | 11% |
| 年薪>7.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,412 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,100 |
| 3-5年 | 62% | ￥4,584 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,565 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,638/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,097/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，23%从业者年薪低于3.89万，28%处于3.89-4.83万，合计超五成，HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免底层员工流失；打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比最高（62%），平均月薪4584元，为核心产出群体，老板需重视该阶段员工保留，设计针对性激励方案；HR需优化其职业发展路径。
- 团队高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占27%，合计87%为30岁以下，HR需适配年轻员工需求（如成长机会、灵活福利）；老板需防范年轻团队的高流动性风险。
- 薪资分化明显，10%分位年薪31222元，90%分位78097元，差距约2.5倍，HR需建立梯度薪资体系，确保绩效与薪资挂钩；打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占比为3%，10年以上为0%，HR需加强资深人才招聘与保留；老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资与权限。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新人接纳度低，HR需关注人才梯队建设，是否需培养新人；打工者（新人）需积累相关经验提升进入门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897797