职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
南昌
平均月薪 约￥74,868/年
￥6,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 23% |
| 年薪6.67-7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-9.57万 | 22% |
| 年薪9.57-11.29万 | 14% |
| 年薪>11.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,311 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,220 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,548 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,736 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,741/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,963/年
主要发现
- 低薪群体占比不低：23%从业者年薪低于6.67万（约5558元/月），拉低行业平均月薪至6239元，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪导致人才流失；打工者需了解入行初期可能处于低薪区间。
- 核心经验群体集中在1-5年：1-3年占37%、3-5年占53%，合计90%从业者为1-5年经验，其中3-5年是核心生产力（53%），HR需重点关注这部分群体的薪资竞争力以留住核心人才；老板需重视其培养与激励；打工者需把握3-5年关键增长期。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下占50%、25-29岁占37%，87%从业者为30岁以下，30岁以上为13%，HR需优化招聘策略适配年轻群体；老板需注重年轻团队的管理与创新能力激发；打工者需利用年轻优势提升技能，同时规划长期职业发展。
- 薪资增长随经验增加放缓：1-3年平均月薪6220元，3-5年增长至7548元（+21%），5-10年8900元（+18%），10年以上9736元（+9%），经验越丰富薪资增长幅度越小，HR需设计梯度薪资晋升机制避免资深员工流失；老板需平衡资深员工薪资成本与贡献；打工者需在经验增长同时提升核心技能或转向管理岗以突破增长瓶颈。
- 薪资差距明显：top10%从业者年薪超12.39万（约10330元/月），bottom10%不足5.57万（约4645元/月），差距约2.2倍，HR需确保薪资分位符合市场水平以吸引高端人才；老板需识别核心人才并给予匹配薪资；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入高收入区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897783