职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
泉州
平均月薪 约￥78,024/年
￥6,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 21% |
| 年薪5.70-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-8.58万 | 22% |
| 年薪8.58-9.98万 | 14% |
| 年薪>9.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,937 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,842 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,522 |
| 5-10年 | 35% | ￥10,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,092/年
主要发现
- 低薪群体占比近半：年薪低于6.83万的员工占45%（<5.7万21%+5.7-6.83万24%），低于平均月薪6502，其稳定性易受影响，HR需关注薪资竞争力。
- 核心经验群体为产能核心：3-5年（39%）、5-10年（35%）经验者合计占74%，平均月薪分别为8522、10790，较1-3年（5842）显著增长，老板需重点留存该群体，避免经验流失。
- 年轻群体占比超七成：24岁以下占51%，25-29岁占20%，30岁以下合计71%，但30岁以上占比骤降（30-34岁18%、35以上11%），HR需设计青年员工长期发展路径，应对后续留存压力。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均：50%的人年薪低于72042（约6003月薪），而平均年薪78024，高收入者（>9.98万占16%）拉高平均，打工者需理性看待薪资预期。
- 经验对薪资提升作用显著：3-5年经验薪资较1-3年高约46%，5-10年再高约27%，打工者需注重经验积累，HR可设计阶梯式激励体系。
- 高龄从业者留存困难：10年以上经验占0%，45岁以上占5%，可能因行业特性导致，老板需关注技术传承机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/894073