职位类别 生产制造 > 化工
实验室技术员
地区
泉州
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 22% |
| 年薪4.88-5.85万 | 28% |
| 年薪5.85-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.31万 | 12% |
| 年薪>8.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,808 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,647 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,887 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,346 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,860/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达75%，以年轻新手为主，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻群体）可重点关注职业成长空间。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3-5年经验者薪资较1-3年者提升约27%（4647→5887），但5年以上经验者占比仅2%，资深人员极度稀缺，HR需推进人才梯队建设，老板需强化长期留存激励，打工者需重视经验积累。
- 薪资分布呈现左偏特征，50分位数（中位数）为59256元/年（约4938元/月），低于平均月薪5423元，超50%从业者薪资处于中位数以下，HR需关注薪资公平性，老板需优化薪资结构以提升员工满意度，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 低薪群体占比显著，10%从业者薪资低于40426元/年（约3369元/月），25%低于48801元/年（约4067元/月），且1-3年经验者平均薪资仅4647元/月，HR需确保基础薪资符合当地行业水平，老板需平衡人力成本与员工生活保障，打工者（新人）需了解起薪水平及增长路径。
- 资深技术员极度稀缺，5年以上经验者占比为2%，10年以上为0%，但薪资可达8502元/月，高薪资段（>8.31万/年）占比14%，HR需制定资深人才引进策略，老板需提高资深岗位薪资竞争力，打工者（有经验者）可关注市场对资深技能的需求。
- 高薪资段从业者占比小但薪资竞争力强，75分位数为74632元/年（约6219元/月），仅14%从业者薪资超过8.31万元/年，HR需明确高薪资的技能或经验要求，老板需设定清晰的晋升与加薪标准，打工者需了解达到高薪资的具体路径。
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