职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
泉州
平均月薪 约￥92,652/年
￥7,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 20% |
| 年薪6.79-8.08万 | 26% |
| 年薪8.08-9.67万 | 23% |
| 年薪9.67-11.53万 | 14% |
| 年薪>11.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,458 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,951 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,414 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,991 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,140/年
主要发现
- 研发团队经验结构失衡，1-3年初级人员占52%，3-5年中级占46%，5-10年资深仅占2%，HR需重点招聘资深人才填补梯队空缺，老板需推进经验传承机制避免研发能力断层，打工者中资深人士可借助稀缺性提高薪资议价权。
- 年龄分布呈“年轻为主+中年尾部”特征（29岁以下占70%，45岁以上占12%），HR需设计年轻人的职业发展路径提升留存，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足的风险，打工者中年轻人需快速积累经验以脱颖而出。
- 薪资中位数为8.32万/年（月薪约6932），69%的人年薪在10万以下，HR可将中位数作为招聘薪资的核心参考，老板需控制中间层薪资成本以保持团队性价比，打工者可通过中位数评估自身薪资水平是否处于行业中等。
- 初级研发人员（1-3年）薪资高于中位数（平均月薪7951），占比超半数（52%），HR需确保初级岗位薪资竞争力以维持人员稳定，老板需关注初级人员留存率以降低招聘成本，打工者中初级人士可利用高需求提升入职机会。
- 顶级研发人员薪资上限清晰（90%的人年薪低于12.51万），HR需评估顶级人才薪资的市场竞争力，老板需为核心人才提供超额薪资以保留关键能力，打工者中追求高薪资者需明确进入前10%的能力要求（如技术突破）。
- 新人占比极高（24岁以下占40%），团队新鲜血液充足但培训压力大，HR需建立新人培训体系，老板需投入资源提升新人成长效率，打工者中新人需抓住培训机会快速适应岗位。
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