职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
泉州
平均月薪 约￥42,576/年
￥3,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 24% |
| 年薪4.17-5.04万 | 28% |
| 年薪5.04-6.37万 | 20% |
| 年薪6.37-7.69万 | 12% |
| 年薪>7.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,912 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,187 |
| 3-5年 | 16% | ￥8,793 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,157/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,019/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,299/年
主要发现
- 薪资分布集中于低段区间，年薪4.17万以下及4.17-5.04万占比合计52%，多数从业者处于基础薪资水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估入门薪资市场适配性，打工者需明确行业初始薪资定位。
- 经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年（4187元）翻倍至8793元，5-10年及以上经验薪资持续增长至1万元以上，HR需设计与经验挂钩的薪资激励机制，老板需重视资深员工价值，打工者需聚焦经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比76%，团队以新人为主，HR需强化新人培训体系，老板需关注年轻员工留存问题，打工者（青年群体）需把握成长机会快速提升能力。
- 资深经验群体稀缺，10年以上经验占比1%但平均月薪达13239元，反映行业资深宠物医生供给不足，HR需制定资深人才引进策略，老板需加强资深员工保留，打工者需考虑长期职业规划以进入稀缺梯队。
- 低经验群体占比极高（1-3年占65%），说明行业入门门槛较低，新人较多，HR需完善新人培养机制，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）需快速积累经验以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数呈现梯度特征，中位数（50%）年薪为5.26万，75%分位为6.7万，90%分位为8.4万，说明中间层薪资有提升空间，HR可设计阶梯式薪资体系，老板需平衡不同层级薪资差距，打工者可参考分位数设定薪资目标。
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