职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
泉州
平均月薪 约￥82,476/年
￥6,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 33% |
| 年薪5.96-7.45万 | 31% |
| 年薪7.45-9.49万 | 17% |
| 年薪9.49-11.40万 | 7% |
| 年薪>11.40万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,072 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,878 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,790 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,835/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,928/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（64%的人年薪在7.45万以下），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验员工为核心群体（占99%）且薪资随经验快速增长（1-3年平均月薪7878，3-5年9790），HR需重点保留该群体，老板需设计针对性激励机制，打工者需抓住关键发展期提升技能。
- 团队极度年轻化（75%为30岁以下，24岁以下占48%），HR需优化校园招聘策略，老板需适应年轻团队管理方式，打工者（年轻人）需应对年轻化竞争压力。
- 5年以上经验员工极度稀缺（占1%）但薪资极高（10年以上平均月薪21798），HR需加大高端人才招聘力度，老板需提供高竞争力薪酬吸引资深员工，打工者（资深人士）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资差距显著（90%分位薪资为中位数的1.67倍），HR需审视薪资结构合理性，老板需确保顶部员工贡献与薪资匹配，打工者需通过晋升或技能提升进入高薪资区间。
- 1年以内经验群体缺失（0%），说明行业对新人门槛较高，HR需评估是否拓展应届生招聘渠道，老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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