职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
泉州
平均月薪 约￥77,628/年
￥6,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 21% |
| 年薪5.40-6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-10.65万 | 16% |
| 年薪>10.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,427 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,713 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,679 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,169 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,718/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,721/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.4-8.83万占比超四成（22%+24%），中位数75718元/年（约6309元/月），接近平均月薪6469元，多数员工薪资处于中间水平，HR需匹配主流薪资区间，老板需平衡成本与竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 工作经验的薪资拐点与瓶颈：1-3年（占39%）与3-5年（占39%）为核心经验段，3-5年平均月薪5679元，较1-3年增长显著，但5-10年经验月薪降至5169元，出现瓶颈，HR需设计经验增长的薪资激励，老板需解决中期经验员工留存问题，打工者需关注经验积累的价值拐点。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%，25-34岁占34%，合计超七成，职位对年轻劳动力依赖大，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需适应年轻员工管理需求，打工者（年轻人）可明确行业年龄竞争环境。
- 薪资分位数的参考价值：10%分位3646元/月（新人底线），75%分位7904元/月（资深上限），HR可用于薪资分级，老板可对标市场分位调整结构，打工者可判断自身在行业中的薪资排名。
- 长期经验员工的稀缺与高值：10年以上经验占1%，平均月薪6739元，较5-10年增长明显，说明长期深耕者可获更高薪资但群体极小，HR需关注资深员工培养，老板可树立长期服务标杆激励，打工者可看到长期从事的薪资潜力。
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