职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
泉州
平均月薪 约￥39,984/年
￥3,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 18% |
| 年薪3.88-4.43万 | 25% |
| 年薪4.43-5.15万 | 25% |
| 年薪5.15-6.02万 | 15% |
| 年薪>6.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,798 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,673 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,620 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥65,342/年
主要发现
- 岗位年龄结构极端年轻化（24岁以下占73%），HR需重点关注年轻员工的招聘渠道与留存措施，应对其可能的高流动性。
- 1-3年工作经验员工占比67%，为岗位核心产能群体，其4298元的月薪为关键竞争力指标，老板需确保该群体薪资与市场持平，避免核心力量流失。
- 年薪分布中3.88-5.15万区间占比50%，为员工主流收入范围，HR需定期评估该区间薪资的合理性，避免因中间层薪资过低导致员工稳定性下降。
- 薪资中位数（46133元/年）高于平均数（39984元/年），说明低薪群体拉低了平均，打工者需关注中位数更能反映真实薪资水平，避免被平均数误导。
- 5-10年经验员工占比27%但薪资仅4620元，较1-3年群体涨幅有限，打工者需考虑该岗位长期薪资增长空间，HR需设计资深员工的晋升或加薪机制。
- top10%员工年薪超65342元（约5445元/月），说明存在高薪资梯队，打工者可通过积累经验（如10年以上经验占2%但薪资5397元）或提升绩效进入该梯队，HR需明确高薪资的获取路径以激励员工。
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