职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
泉州
平均月薪 约￥67,416/年
￥5,618
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.80万 | 22% |
| 年薪7.80-9.32万 | 13% |
| 年薪>9.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,888 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,049 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,364 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,438 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,426/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比49%（最大），平均月薪7364，为核心劳动力，HR/老板需关注其留存与激励；打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 44%从业者年薪低于6.33万（基础段），17%年薪超过9.32万（高薪资段），薪资结构呈“基础段集中、高薪资段稀缺”，HR/老板需优化薪资体系平衡两端；打工者可通过技能提升进入高薪资段。
- 年龄结构以30-39岁为主（占40%），24岁以下占15%，说明行业有年轻化趋势，HR/老板需关注不同年龄段需求（如年轻人职业发展、中年人稳定性）；打工者可根据年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪66542（约5545月薪），75%从业者年薪低于82575（约6881月薪），HR/老板需以中位数为基准制定合理薪资标准；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验群体占比1%，平均月薪9042，资深从业者薪资优势明显但数量极少，HR/老板需挖掘资深人才价值；打工者可长期积累经验追求高薪资。
- 21%从业者年薪低于5.15万（约4292月薪），占比超五分之一，基础薪资段人群较多，HR/老板需关注基础薪资是否符合市场，避免人才流失；打工者需了解基础薪资水平，合理预期。
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