职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
泉州
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 24% |
| 年薪5.07-6.84万 | 34% |
| 年薪6.84-8.93万 | 24% |
| 年薪8.93-11.03万 | 8% |
| 年薪>11.03万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,120 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,275 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,269 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,455 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,955/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间（5.07万以下及5.07-6.84万合计占58%），高年薪（>8.93万）占比15%，HR/老板需关注主流薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年经验从业者占比最大（47%），但5年以上经验薪资显著提升（5-10年约6455元/月、10年以上约7566元/月），HR/老板需重视长期经验的薪资激励以保留人才，打工者可关注经验积累对薪资增长的推动作用。
- 从业者年龄以中年及以上为主（45岁以上占27%，30-44岁占52%），HR/老板需考虑年龄结构对岗位稳定性及技能传承的影响，打工者中不同年龄层需应对相应的竞争环境。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（约6.1万/年），说明薪资分布较集中，但75分位（约8.2万/年）与90分位（约12.3万/年）差距较大，HR/老板需明确能力或绩效导向的薪资梯度，打工者可了解提升能力后的薪资上限。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明行业对新手进入门槛较高，HR/老板需评估新手培养的成本与收益，打工者（新手）需做好积累相关经验的准备。
- 3-5年经验者薪资与1-3年接近（约5270元/月），可能存在薪资增长停滞现象，HR/老板需设计该阶段的激励机制以避免人才流失，打工者需寻找突破薪资瓶颈的路径（如提升技能）。
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