职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
泉州
平均月薪 约￥91,524/年
￥7,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 18% |
| 年薪7.23-8.83万 | 26% |
| 年薪8.83-10.58万 | 24% |
| 年薪10.58-12.57万 | 15% |
| 年薪>12.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,006 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,885 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,383 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,282/年
主要发现
- 核心经验群体的成本与竞争力：3-5年工作经验者占比58%（最大群体），平均月薪7383，接近行业平均（7627），是企业人力成本主要构成；HR需确保此区间薪资有市场竞争力以保留骨干，老板需平衡其产出与成本。
- 高经验群体的溢价与稀缺性：5-10年经验者占比15%，月薪11791（较3-5年增长60%），10年以上者月薪13294但占比仅1%；老板需评估其产出是否匹配薪资，HR需设计激励机制吸引，打工者可关注该段涨幅空间。
- 年龄结构的流动性与稳定性：24岁以下者占30%（第二大群体），30-34岁者占40%（最大群体）；年轻群体占比高可能带来流动性风险，HR需优化新人培养；30-34岁核心年龄段是稳定关键，老板需关注其职业发展需求。
- 薪资分位数的市场定位参考：10%分位年薪低于60103（月薪约5008），25%低于74098（约6175），50%接近平均；HR需用分位数调整薪资结构，打工者可判断自身薪资位置（如25%以下需提升竞争力）。
- 低经验群体的招聘空缺：1年以内经验者占比0%，可能因岗位对经验要求高；HR需调整招聘策略（如校招培养），老板需关注梯队建设，打工者（应届生）需提前积累相关能力。
- 薪资分布的集中度：平均月薪7627与50%分位（约7619）基本一致，分布集中；HR可设计中位数附近为核心薪资带宽，老板需关注成本合理性，打工者可将中位数作为谈判基准。
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