职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
泉州
平均月薪 约￥52,080/年
￥4,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 18% |
| 年薪4.94-5.53万 | 23% |
| 年薪5.53-6.41万 | 25% |
| 年薪6.41-7.34万 | 16% |
| 年薪>7.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,044 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,748 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,600 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,462/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（年薪4.94-6.41万占比66%），需关注中间群体的薪资合理性与激励措施，避免因结构失衡导致员工满意度下降。
- 1-3年经验从业者占比极高（79%），团队以新人为主，需重点关注新人招聘质量、培养体系搭建及留存策略，确保团队稳定性。
- 30-34岁年龄群体为核心（占比32%），处于职业稳定期，需匹配其对晋升、福利（如社保、假期）的需求，避免核心群体流失。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（月均6697元），反映行业资深人才稀缺，需强化资深员工的价值认可与留存机制（如股权、专项福利）。
- 薪资分位数显示中位数为5.86万（月均4881元）、75分位为6.75万（月均5622元），需关注不同层级员工的薪资公平性（如25分位与75分位差距）及市场竞争力（如90分位8.05万是否能吸引优秀人才）。
- 1-3年经验者平均月薪（5748元）高于3-5年（5600元），需调整3-5年经验段的薪资涨幅结构，避免因成长回报不足导致人才流失。
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