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瘦身顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥64,152/年
￥5,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 17% |
| 年薪5.31-6.09万 | 24% |
| 年薪6.09-7.48万 | 25% |
| 年薪7.48-8.79万 | 16% |
| 年薪>8.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,437 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,185 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,132 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,059 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,811 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,120/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下及25-29岁占比86%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者（年轻人）可明确自身核心群体定位。
- 1-3年工作经验为核心群体（占比59%），平均月薪7185高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化其培养与激励，打工者（1-3年经验）可参考此薪资水平争取合理报酬。
- 薪资分位数区间清晰（25分位5.49万、50分位6.66万、75分位8.01万），HR需据此设计薪资架构，老板需控制薪资成本在合理区间，打工者可对照评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强正相关（3-5年经验月薪较1-3年增长约27%，5-10年再增长约21%），老板需建立清晰晋升路径，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 高薪资段（>8.79万）占比为15%，老板需分析高绩效员工贡献并优化激励机制，打工者需明确高薪资门槛与努力方向。
- 1年以内经验占比为0，HR需调整招聘策略（侧重有经验者），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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