职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
泉州
平均月薪 约￥61,584/年
￥5,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 20% |
| 年薪5.27-6.22万 | 32% |
| 年薪6.22-7.46万 | 22% |
| 年薪7.46-8.79万 | 10% |
| 年薪>8.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,667 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,447 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,441 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,735 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,313/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪在5.27万以下或5.27-6.22万区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与运营成本，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资正相关性显著，1-3年经验者占比59%为核心群体，薪资随经验稳步提升（如5-10年经验者月薪达7735），HR需优化经验匹配的薪资梯度，老板需重视资深员工保留，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比76%，HR需调整招聘策略聚焦年轻群体，老板需关注年轻团队的稳定性与培养，打工者（青年群体）需把握行业年轻化带来的发展机遇。
- 高薪资群体占比低，年薪超8.79万者仅13%，且90%分位薪资为9.63万，HR需明确高薪资岗位的能力要求（如高级资质或丰富经验），老板需建立激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者需提升技能或资质以突破薪资上限。
- 薪资分位数反映中位数与上下限清晰，50%从业者年薪低于6.20万（中位值），10%低于4.50万、75%低于7.82万，HR需以分位数为基准构建薪资体系，老板需参考分位数调整薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平所处位置。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明行业对新手准入要求较高，HR需明确岗位经验门槛，老板需评估是否引入新手培养计划，打工者（新手）需先积累经验再进入行业。
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