职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
泉州
平均月薪 约￥68,124/年
￥5,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-6.20万 | 35% |
| 年薪6.20-7.72万 | 21% |
| 年薪7.72-9.00万 | 9% |
| 年薪>9.00万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,720 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,235 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,784 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,393 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,275/年
主要发现
- 中低薪群体占比过半：年薪<6.20万的少儿编程老师占比55%，大部分员工薪资处于较低水平，需关注薪资竞争力与员工留存。
- 经验初期薪资增长停滞：1年以内与1-3年经验者平均月薪均为4720左右，占比达50%，说明新手与初级从业者薪资无明显差异，需优化新人薪资激励。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比80%，团队以年轻人为主，需关注员工稳定性与长期职业规划。
- 经验积累与薪资回报正相关：3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约32%（从4720至6235），5-10年经验者月薪达7784，说明经验门槛对薪资提升至关重要，需重视资深员工留存。
- 薪资结构左偏明显：中位数年薪6.07万（月薪约5059），75%的人薪资低于7.74万，少数人（10%）薪资超过10万，需明确高薪获取条件，引导员工向高分位发展。
- 新手占比极高：1-3年经验者占比49%，1年以内占1%，合计50%，说明岗位对新手需求大，但薪资吸引力有限，需平衡招聘需求与薪资成本。
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