职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
泉州
平均月薪 约￥67,680/年
￥5,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 22% |
| 年薪5.44-6.97万 | 30% |
| 年薪6.97-8.70万 | 23% |
| 年薪8.70-10.60万 | 12% |
| 年薪>10.60万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,562 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,179 |
| 3-5年 | 31% | ￥12,640 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,271 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,120/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比达61%，为岗位核心群体，HR与老板需关注年轻员工的留存与职业发展需求，避免核心群体流失；打工者（尤其年轻群体）需明确自身处于主流梯队，需提升竞争力以巩固位置。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比50%，平均月薪7179；3-5年经验者占31%，月薪跃升至12640；5年以上经验者薪资持续高增（10年以上达18943）。老板需设计清晰的经验晋升通道，激励员工长期留存；打工者需重视经验积累，通过提升年限进入更高薪资区间。
- 年薪分布集中于中低区间：30%员工年薪在5.44-6.97万，22%低于5.44万，两者合计超半数。HR需优化薪资体系，设置绩效或技能提升奖励，推动员工向6.97万以上区间流动；老板需关注中低薪群体的薪资满意度，避免因薪资过低导致流失。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占比为0%，说明岗位对新手需求极低。HR招聘时需重点筛选有1年以上经验的候选人；打工者（新手）需先通过培训或实习积累经验，再进入该岗位。
- 高端经验人才稀缺：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达18943。老板需制定特殊激励政策（如高薪、股权）吸引资深教练，提升团队专业层次；HR需拓展高端人才招聘渠道，填补资深岗位空缺。
- 薪资分位数梯度明显：50%员工年薪低于68445（中位数），75%低于88674，90%低于117120。老板与HR需参考分位数调整薪资结构，确保中高薪资区间有足够吸引力；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如超88674即进入top25%），明确涨薪目标。
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