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留学顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥85,248/年
￥7,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-8.93万 | 28% |
| 年薪8.93-11.10万 | 18% |
| 年薪11.10-13.18万 | 9% |
| 年薪>13.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,513 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,089 |
| 3-5年 | 9% | ￥9,007 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,413 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,936/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,310/年
主要发现
- 低薪群体占比达26%（年薪<7.1万），拉低平均薪资（平均8.52万/年，中位数9.39万/年），HR/老板需关注该群体绩效提升，避免长期低薪影响团队稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体（占76%），薪资接近平均（7089元/月），是业务主力，需关注其留存与成长激励，避免核心力量流失。
- 1年以内经验员工占比0%，说明公司鲜招应届生或留存率极低，HR需审视招聘与培养体系，确保人才梯队连续。
- 3-5年经验员工占比为9%，与5-10年群体（14%）形成断层，可能因薪资涨幅（约27%）不足流失，老板需提升其薪资竞争力，填补梯队 gap。
- 高薪群体（16%年薪>13.18万）集中于5-10年经验者（17413元/月），虽占比不高但贡献关键业绩，需通过针对性激励（如提成、股权）保留骨干。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占61%），年轻员工成长需求强烈，HR需设计符合其需求的培训与晋升通道，提升团队活力与忠诚度。
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