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地区
泉州
平均月薪 约￥63,696/年
￥5,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 18% |
| 年薪5.36-6.19万 | 27% |
| 年薪6.19-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.62万 | 14% |
| 年薪>8.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,390 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,833 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,679 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,252 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,116 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,686/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（5.36-7.33万/年），占比超五成，多数从业者薪资处于中等水平，HR需将薪资预算向中间段倾斜，打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占84%），平均月薪4679，老板需关注该群体薪资竞争力以保留核心员工，HR招聘时可重点瞄准此经验段候选人。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计9%），10年以上仅1%，老板需考虑缺乏资深人才储备问题，HR可制定培养或引进计划填补空缺。
- 薪资中位数约6.44万/年（月薪5366），与平均月薪（5308）接近，分布对称，打工者可将中位数作为薪资谈判基准线，HR可据此设定岗位薪资中位值。
- 顶部10%从业者薪资可达9.37万/年（月薪7807），底部10%约4.51万/年（月薪3759），打工者可明确薪资提升空间，HR需避免给底部区间从业者过低薪资导致流失。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对新手需求极低，HR招聘时可优先考虑有经验者，打工者需积累至少1年经验再进入该领域。
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