职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
泉州
平均月薪 约￥60,396/年
￥5,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 22% |
| 年薪4.86-6.35万 | 29% |
| 年薪6.35-8.40万 | 21% |
| 年薪8.40-10.34万 | 11% |
| 年薪>10.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,603 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,581 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,085 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,715/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：22%员工年薪低于4.86万（约4050元/月），29%处于4.86-6.35万区间，超半数员工处于低薪层，需关注基层薪资竞争力与员工留存。
- 1-3年经验员工为核心产能群体：占比67%，平均月薪5581元，是团队主要价值贡献者，需强化其绩效激励与职业发展，避免流失。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占48%，接近半数，需关注年轻员工成长需求、工作氛围与稳定性，降低招聘与培训成本。
- 3-5年经验员工占比低：仅11%，说明该阶段员工流失率高，需审视晋升通道或薪资结构，提升中年员工留存。
- 薪资分布右偏，中间层激励不足：中位数年薪64755元（约5396元/月）高于平均数，75%员工年薪低于88554元（约7379元/月），需优化薪资结构，激励中间层向高分位突破。
- 资深员工薪资有优势但占比少：5-10年员工平均月薪6193元，10年以上8499元，虽占比低（22%），但资深员工价值需强化，可通过传帮带或特殊激励保留。
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