职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥85,140/年
￥7,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 18% |
| 年薪7.39-8.29万 | 27% |
| 年薪8.29-9.90万 | 24% |
| 年薪9.90-11.38万 | 14% |
| 年薪>11.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,787 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,805 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,798 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,658 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,050/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达73%，35岁以上为0%，HR需重点面向年轻群体（如应届毕业生）开展招聘，老板需评估岗位长期发展的年龄兼容性，打工者需考虑自身在该岗位的职业生命周期（如30岁以上是否需转型）。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，1-3年经验者占比59%且平均月薪为3805，5-10年经验者提升至5658，10年以上达6365，HR需针对不同经验层制定梯度薪资，老板需关注经验型员工的保留成本，打工者需重视经验积累对薪资增长的推动作用。
- 年薪分布集中于中间区间，7.39-9.90万占比51%，超过11.38万的高年薪者占15%，HR可将中间段作为核心薪资带，老板需评估薪资差距对员工动力的影响，打工者可明确薪资提升的目标区间（如进入9.90万以上）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.74万（中位数），75%低于10.31万，HR需参考分位数制定薪资架构（如初级岗定在25分位以下），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如10分位以下需提升技能）。
- 1-3年经验者占比达59%，1年以内为0%，说明岗位对初期经验有要求，HR需重点挖掘1-3年经验的初级人才，老板需考虑初级员工的培养成本与成长潜力，打工者需尽早进入行业积累经验。
- 30-34岁从业者占比13%，25-29岁占14%，说明30岁以上从业者占比低，HR需关注年轻员工流失率，老板需建立中年员工晋升通道，打工者需规划30岁后的职业发展路径。
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