职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
厦门
平均月薪 约￥77,724/年
￥6,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-7.93万 | 23% |
| 年薪7.93-9.75万 | 19% |
| 年薪9.75-11.84万 | 12% |
| 年薪>11.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,565 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,471 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,237 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,666 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,865/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪段（<6.34万）占26%，高薪段（>11.84万）占17%，HR需合理设计薪资体系避免低薪流失，老板需关注低薪员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验薪资溢价显著：5年以上经验者薪资翻倍（5-10年平均12666元 vs 3-5年7237元），HR需重点招募有经验者（1-3年占59%为核心），老板需留存资深员工（5年以上占8%），打工者需注重长期经验积累。
- 岗位年轻化核心：24岁以下占56%，是岗位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板可利用年轻人创新活力推动策划工作，打工者尤其是年轻人需把握进入机会。
- 经验门槛严格：1年以内经验者占0%，说明岗位对新手不友好，HR需优先考虑有1年以上经验的候选人，老板需避免招无经验者增加培养成本，打工者需先积累相关经验再进入。
- 薪资分布左偏：中位数（8.1981万）高于平均年薪（7.77万），HR需参考分位数（如25分位6.34万、50分位8.2万）制定薪资范围，老板需看中位数判断整体薪资水平，打工者可用分位数定位自身薪资位置。
- 资深员工稀缺：5年以上经验者占9%，但薪资显著高于其他群体（10年以上14843元），HR需挖掘留存资深人才，老板需提供有竞争力薪资，打工者需长期深耕突破薪资瓶颈。
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