职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
厦门
平均月薪 约￥85,464/年
￥7,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-9.44万 | 30% |
| 年薪9.44-11.86万 | 18% |
| 年薪11.86-14.42万 | 9% |
| 年薪>14.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,600 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,076 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,249 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,349/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,441/年
主要发现
- 基础薪资层占比高：年薪7.35万以下及7.35-9.44万区间占比56%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确多数人薪资水平。
- 5年以上经验薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪17920（约21.5万/年），是3-5年的2.47倍，10年以上更高达21742，HR需重视资深员工薪资激励，老板需保留核心经验，打工者需重视长期经验积累。
- 25-34岁占比超五成：为职位主力群体，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需利用其活力与经验平衡，打工者（该年龄段）需把握上升期。
- 薪资分位线清晰：中位数年薪约9.45万（月薪约7875），90%分位达15.84万，HR需设定合理薪资带宽，老板需明确薪资上限，打工者需了解薪资目标区间。
- 无1年以内经验从业者：说明职位对经验有要求，HR需明确招聘门槛（如至少1年相关经验），老板需确保团队经验基础，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
- 10年以上经验者占比极低（1%）：资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视知识传承，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
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