职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
厦门
平均月薪 约￥278,376/年
￥23,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.75万 | 25% |
| 年薪21.75-28.76万 | 31% |
| 年薪28.76-36.36万 | 21% |
| 年薪36.36-43.99万 | 9% |
| 年薪>43.99万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,898 |
| 1-3年 | 14% | ￥14,631 |
| 3-5年 | 32% | ￥17,475 |
| 5-10年 | 52% | ￥18,096 |
| 10年以上 | 2% | ￥26,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥177,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥221,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥287,675/年
- 📊 75%分位薪资：约￥384,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥479,526/年
主要发现
- 年薪分布集中在21.75-28.76万区间（占31%），加上低于21.75万的25%，超半数从业者薪资在28.76万以下，HR可将此作为基础定薪范围，老板需控制该区间人力成本，打工者需明确自身薪资在主流区间的位置。
- 5-10年工作经验者占比最高（52%），但10年以上经验者薪资显著更高（平均月薪26063），HR需重视资深经验人才的招聘与保留，老板需认可长期经验价值，打工者需注重长期职业积累以提升薪资上限。
- 35-44岁从业者占比68%（35-39岁40%、40-44岁28%），为核心年龄段，HR需聚焦该群体招聘核心岗位，老板需关注核心员工年龄结构稳定性，打工者需把握35-44岁职业黄金期。
- 薪资中位数为28.77万（50%从业者低于此），75%从业者低于38.43万，90%低于47.95万，HR可通过分位数制定薪资层级，老板需明确高端薪资上限（如90分位约48万），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超中位数即进入前50%）。
- 1-3年经验者占14%、3-5年占32%，合计近半，薪资较低（14631、17475元/月），HR需建立新人培养体系，老板需承担新人成长成本，打工者需重视前期积累以实现薪资提升。
- 年薪超43.99万者占11%，说明顶尖人才薪资具备竞争力，HR需挖掘其能力特质（如项目操盘、资源整合），老板需为顶尖人才提供匹配激励，打工者需明确顶尖岗位能力要求以目标导向提升。
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