职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥96,768/年
￥8,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 31% |
| 年薪8.09-10.50万 | 21% |
| 年薪10.50-13.29万 | 15% |
| 年薪13.29-15.88万 | 10% |
| 年薪>15.88万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,904 |
| 1-3年 | 64% | ￥9,748 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,303 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,873 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,203/年
主要发现
- 年薪分布差距显著，31%从业者年薪低于8.09万，20%超过15.88万，HR需优化薪资结构避免低薪群体流失，老板应关注高薪资区间核心人才留存，打工者可明确自身薪资提升目标。
- 1-3年工作经验从业者占比64%，为岗位核心群体，且平均月薪9748高于整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板可通过培养该群体支撑业务，打工者中1-3年经验者需把握成长机会提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.68万（中位数），90%低于17.52万，HR制定薪资政策时可参考中位数作为基准，老板需了解核心人才（顶部10%）薪资水平，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位。
- 1年以内及10年以上工作经验从业者占比均为0%，说明岗位不招应届生且长期留存率低，HR需明确招聘要求聚焦有经验者，老板需反思10年以上员工流失原因（如晋升或薪资问题），打工者中应届生需先积累经验再尝试该岗位。
- 年龄结构呈现“年轻群体与中年群体并存”特点，24岁以下占25%，45岁以上占11%，HR需兼顾年轻人成长需求与中年人稳定性，老板需平衡团队年龄避免断层，打工者中年轻人需快速积累经验，中年人需保持专业竞争力。
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