职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
厦门
平均月薪 约￥107,184/年
￥8,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 26% |
| 年薪7.57-9.74万 | 22% |
| 年薪9.74-12.27万 | 20% |
| 年薪12.27-14.69万 | 14% |
| 年薪>14.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,467 |
| 1-3年 | 11% | ￥13,517 |
| 3-5年 | 74% | ￥22,334 |
| 5-10年 | 12% | ￥29,565 |
| 10年以上 | 2% | ￥68,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,196/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比74%，其平均月薪22334元显著高于整体平均8932元，为核心生产力。HR需重点关注该群体留存与激励，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占37%、25-29岁占21%，合计近六成。HR需加强年轻员工培养体系，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻群体）可把握行业新人需求。
- 10年以上工作经验群体占比2%，但平均月薪68934元，为稀缺高端人才。HR需设计针对性激励机制，老板需认可其价值并保留，打工者需明确长期发展薪资潜力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约9.8万（50%低于98013元），90%分位数达16.1万，高薪资群体占比低但差距大。HR需优化薪资结构缩小不合理差距，老板需平衡成本与满意度，打工者需了解自身薪资定位。
- 年薪低于7.57万的群体占26%，占比不低。HR需评估其薪资竞争力避免流失，老板需关注基层员工薪资保障，打工者需通过提升技能突破低薪区间。
- 工作经验与薪资强正相关，1年以内到10年以上薪资涨幅超5倍。打工者需重视经验积累，HR需提供清晰成长路径，老板需支持员工职业发展。
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