职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
厦门
平均月薪 约￥92,004/年
￥7,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 20% |
| 年薪6.83-8.20万 | 23% |
| 年薪8.20-10.01万 | 22% |
| 年薪10.01-11.90万 | 17% |
| 年薪>11.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,297 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,579 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,594 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,833 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,509/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占65%，29岁以下占87%），需关注年轻群体的招聘渠道、留存策略及经验传承问题。
- 工作经验集中在1-3年（占70%），3-5年占比骤降（8%），提示中短期员工流失率可能较高，需完善留存机制。
- 薪资分布呈中低水平集中特征（43%年薪低于8.2万，高薪资>11.9万占比16%），中位数（8.75万）低于平均值（9.2万），需评估低薪资区间的市场竞争力及高薪资群体的激励效果。
- 经验与薪资正相关但高经验群体占比低（5-10年占20%，10年以上占2%），提示经验增长带来的薪资提升明显，但老员工留存困难，需强化长期激励。
- 薪资分位数差距显著（10%低于5.65万，75%低于10.66万），低薪资群体与平均薪资差距较大，需关注低薪员工的满意度及薪资结构合理性。
- 1年以内经验教师占比0%，说明岗位可能偏好有一定经验的求职者，需明确招聘经验门槛。
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