职位类别 传媒 > 影视媒体
演员/配音员
地区
厦门
平均月薪 约￥77,208/年
￥6,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 21% |
| 年薪6.24-8.04万 | 26% |
| 年薪8.04-10.29万 | 23% |
| 年薪10.29-12.46万 | 13% |
| 年薪>12.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥6,110 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,896 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,024 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,831/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,795/年
主要发现
- 从业人员年龄结构高度年轻化，24岁以下占比79%，为绝对主力群体，HR需侧重年轻群体招聘与文化适配，老板需设计符合年轻员工需求的激励机制，打工者需应对年轻群体带来的竞争压力。
- 1-3年经验者占比61%，为核心用工群体，其薪资（6896元/月）高于1年以内（6110元/月），说明该阶段是薪资增长关键期，HR需关注该阶段员工保留，老板需通过薪资调整激励经验积累，打工者需重视此阶段能力提升。
- 3-5年经验者占比极低（1%），薪资（6024元/月）低于1-3年，反映该阶段可能存在职业发展瓶颈或高流失率，HR需分析流失原因，老板需优化中层岗位设置，打工者需提前规划3年以上职业路径。
- 薪资分布中基层占比大（年薪<8.04万占47%），但头部15%人群年薪>12.46万，存在明显薪资分层，HR需构建合理薪资梯度，老板需平衡基层稳定性与头部激励，打工者需明确进入头部群体的能力要求。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.38万（约6985元/月），75%低于10.81万（约9004元/月），说明大部分人处于中等薪资水平，HR需参考分位数调整薪资体系，老板需明确不同绩效员工薪资定位，打工者需设定清晰薪资目标。
- 10年以上经验者虽占比为0，但薪资（14710元/月）显著高于平均，说明资深人员具有高薪资潜力，HR需挖掘资深人才，老板需重视头部人才保留，打工者需考虑长期职业积累价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869633