职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
厦门
平均月薪 约￥95,052/年
￥7,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 18% |
| 年薪7.13-8.49万 | 26% |
| 年薪8.49-10.18万 | 24% |
| 年薪10.18-11.86万 | 15% |
| 年薪>11.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,293 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,753 |
| 3-5年 | 97% | ￥7,399 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,961 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,761 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,391/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占97%），平均月薪7399，HR需重点关注该经验段人才供应，老板需设计核心群体 retention 策略，打工者（1-3年）需明确提升至该经验段为进入行业主流的关键。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下47%、25-29岁34%），HR需适配年轻群体招聘渠道与激励方式，老板需利用年轻化团队创新优势并应对稳定性挑战，打工者（年轻人）可预判行业竞争为年轻群体主导。
- 薪资中位数（8.87万/年）低于平均数（约9.5万/年），少数高薪资者（15%>11.86万/年）拉高平均，HR需优化薪资结构平衡中位数员工满意度与高绩效激励，老板需识别高绩效群体贡献，打工者需通过提升绩效进入高薪资分位。
- 18%从业者年薪低于7.13万（月薪≈5941），主要为1-3年经验者（平均5753），HR需关注低薪段员工培训与发展，老板需评估其产出效率，打工者（低经验/低薪）需快速提升经验技能脱离低薪区间。
- 资深经验者（5-10年、10年以上）占比极低（合计1%），HR需调研资深人才流失原因，老板需建立经验传承机制，打工者（资深人士）需提前规划职业转型路径。
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