职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
厦门
平均月薪 约￥62,016/年
￥5,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 24% |
| 年薪4.97-6.78万 | 27% |
| 年薪6.78-8.95万 | 20% |
| 年薪8.95-10.99万 | 12% |
| 年薪>10.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,135 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,554 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,805 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,269 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,672/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：24%从业者年薪低于4.97万，近四分之一处于低薪区间，需关注新人或低经验者的薪资吸引力与留存问题。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比69%，平均月薪6554元，是职位主要输出群体，HR需重点招聘此区间人才，老板需重视其职业发展，打工者需聚焦此阶段提升以站稳脚跟。
- 团队高度年轻化：24岁以下占62%，超六成为新人，需关注新人培养与团队稳定性，新人进入行业机会多但竞争压力较大。
- 薪资分布集中于中等水平：50%年薪低于6.42万（约5351元/月），75%低于8.98万（约7480元/月），高薪资群体（>10.99万）占13%，说明高薪资门槛较高，打工者需提升专业能力以进入前15%，老板需设计激励机制推动核心员工突破薪资瓶颈。
- 经验增长与薪资正相关但长期从业者少：3-5年经验者占13%（月薪8805元）、5-10年占17%（月薪10269元）、10年以上占1%（月薪12197元），需关注员工职业发展路径设计，避免人才因缺乏上升空间流失。
- 1年以内经验者占比为0%：平均月薪3135元，说明职位对经验有一定要求，打工者刚毕业需先积累实习或兼职经验，HR招聘时更看重有基础的候选人。
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