职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
福州
平均月薪 约￥93,744/年
￥7,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 21% |
| 年薪7.27-8.79万 | 25% |
| 年薪8.79-10.51万 | 23% |
| 年薪10.51-12.43万 | 13% |
| 年薪>12.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,813 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,319 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,059 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,426 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,202/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,487/年
主要发现
- 1-3年经验群体占比达49%，为核心基础员工，其平均薪资（7319）低于行业平均（7812）。HR需重点招聘与培养该阶段人才以维持团队稳定性；老板可通过该群体控制基础薪资成本；打工者（1-3年经验）需明确自身处于薪资基础区间，需提升经验以进入更高薪资段。
- 5-10年经验群体薪资大幅跃升（12431，约为1-3年的1.7倍），但占比为19%。HR需加强对该阶段核心人才的挽留以避免技术流失；老板需重视其薪资激励以保留关键技术力量；打工者（3-5年经验）可将该阶段作为薪资跃迁的关键目标。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数9.08万略低于平均9.37万），top 15%年薪超12.43万，top 10%薪资超13.45万。HR需设计差异化薪资体系覆盖不同分位以提升竞争力；老板需为高端人才提供匹配市场的高薪以吸引与保留；打工者需通过分位数明确自身薪资定位（如低于7.42万为后25%）。
- 年龄结构中年轻人（30岁以下）占比49%，45岁以上占15%。HR需平衡年龄结构以避免经验断层（如通过老员工带教年轻人）；老板可利用年轻人活力推动创新，同时保留老员工经验；打工者（年轻人）可借助群体优势争取成长机会，资深员工（45岁以上）需发挥经验价值巩固职业地位。
- 21%的人年薪低于7.27万，处于分位数10%-25%之间（6.21万-7.42万）。HR需关注该部分员工的薪资满意度以降低流失风险；老板需避免因薪资过低导致基础员工流失；打工者（低薪资段）需通过技能提升或经验积累进入更高薪资区间（如3-5年经验薪资可达8059）。
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