职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
英语翻译
地区
福州
平均月薪 约￥67,704/年
￥5,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 22% |
| 年薪5.53-7.26万 | 31% |
| 年薪7.26-9.15万 | 21% |
| 年薪9.15-11.21万 | 10% |
| 年薪>11.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,993 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,440 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,204 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,119 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,201/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于7.26万（对应月薪约6050），基础薪资水平不高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需了解行业薪资基准。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者占比74%（平均月薪5440），3-5年占24%（6204），5年以上占比极低但薪资大幅提升（7163-9119），经验积累是薪资增长关键，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下从业者占64%，30岁以上仅占14%，行业对年轻劳动力需求大，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需考虑团队年龄结构平衡，打工者需了解职业生命周期。
- 薪资分位数显示中位数年薪为7.03万（月薪约5860），75%从业者年薪低于9.29万，仅10%从业者年薪超过12.32万，薪资分化存在但高端群体占比小，HR需明确薪资分位定位，老板需评估高端人才成本，打工者需识别自身薪资所处层级。
- 1年以内经验从业者占比为0%，职位对入门经验有要求，HR需关注候选人基础能力门槛，老板需避免招聘完全无经验者，打工者需提前积累相关翻译经验。
- 高薪群体（年薪>11.21万）占13%，说明存在薪资提升空间，HR需分析高薪群体能力特征（如资深经验、专业技能），老板需识别核心人才并匹配薪资，打工者需明确高薪所需条件。
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