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律师助理
地区
福州
平均月薪 约￥50,064/年
￥4,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 25% |
| 年薪4.13-5.34万 | 29% |
| 年薪5.34-7.07万 | 20% |
| 年薪7.07-8.87万 | 9% |
| 年薪>8.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,655 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,489 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,489 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,619 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,415/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,508/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5.34万的从业者占比达54%（25%+29%），超过半数处于低薪区间，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免新人因薪资吸引力不足流失。
- 1-3年经验者为核心群体：该群体占比75%，平均月薪4489元，是职位主力，老板需重点关注其成长需求（如专业培训、业务授权），防止因发展空间不足导致流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占62%，25-29岁占21%，合计83%，HR需设计符合年轻人特点的激励机制（如弹性工作、职业导师制），打工者可关注该职位作为律师行业起点的成长潜力。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于2.94万（月薪约2451元），90%低于9.85万（月薪约8209元），中间50%年薪低于5.13万（月薪约4273元），老板需平衡基层与资深员工的薪资结构，打工者可通过提升专业技能向高百分位薪资靠拢。
- 3-5年经验者占比极低（4%）：可能反映该阶段流失率高，HR需分析原因（如薪资提升滞后、晋升通道不畅），设计针对性留存策略（如专项晋升计划、薪资调整机制）。
- 资深员工薪资竞争力待提升：10年以上经验者平均月薪7619元，低于90分位的8209元，老板需关注资深员工的薪资匹配度，避免核心人才因薪资未达预期流失。
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