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法务
地区
福州
平均月薪 约￥89,928/年
￥7,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 30% |
| 年薪6.70-8.88万 | 30% |
| 年薪8.88-11.43万 | 20% |
| 年薪11.43-13.87万 | 8% |
| 年薪>13.87万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,933 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,751 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,797 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,481/年
主要发现
- 基层法务薪资高度集中在低区间（60%年薪＜8.88万），HR需关注入门薪资竞争力，避免因薪资过低导致新人招聘困难。
- 核心员工为1-5年经验群体（占97%），5年以上资深法务稀缺（仅3%），老板需关注资深人才的引进或内部培养，以提升团队解决复杂法律问题的能力。
- 团队年轻化特征显著（71%员工＜30岁），HR需建立完善的培训体系，满足年轻员工的成长需求，降低因缺乏职业发展而导致的流失率。
- 薪资分布呈左偏形态（平均月薪7494低于中位数7732），低薪者占比高，打工者需明确职业发展目标，通过积累经验突破低薪区间。
- 1年以内经验员工占比为0，HR需审视招聘策略，是否需要调整以补充应届生或优化新人留存机制。
- 1-3年经验员工占比超五成（52%）且平均月薪8751，打工者需关注该阶段的能力提升，巩固在核心岗位的地位。
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