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市场调研
地区
福州
平均月薪 约￥65,220/年
￥5,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 30% |
| 年薪5.07-6.86万 | 25% |
| 年薪6.86-9.12万 | 17% |
| 年薪9.12-11.48万 | 10% |
| 年薪>11.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,770 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,032 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,539 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,222/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%，25-29岁占23%，合计73%的员工为青年群体，HR需关注年轻化团队的管理与梯队建设，老板需评估年轻员工经验不足对业务深度的影响，打工者可意识到新人竞争激烈需快速成长。
- 1-3年经验者占比49%，为核心员工群体，平均月薪6032元；3-5年经验者占32%，平均月薪跃升至9539元，涨幅显著，HR需设计针对该阶段员工的保留策略，老板需重视其培养以提升产能，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 低薪群体占比高，30%员工年薪低于5.07万（约月薪4225元），25%分位年薪为46395元（约月薪3866元），HR需确保基础薪资符合市场下限避免人才流失，老板需平衡低薪成本与员工激励，打工者处于该区间需提升能力突破薪资瓶颈。
- 16%员工年薪超11.48万，5-10年经验者平均月薪11382元，10年以上经验者月薪达30809元（占比0%但数值极高），老板需关注资深员工产出与薪资匹配度，打工者可将长期经验积累作为高薪资获取路径。
- 薪资分位数显示，50%分位年薪64044元（约月薪5337元），75%分位95791元（约月薪7983元），HR可将此作为薪资架构设计参考，打工者可对照分位数评估自身竞争力（如低于50分位需提升能力）。
- 10年以上经验者薪资极高但占比0%，说明岗位资深角色稀缺，HR需挖掘或培养此类人才填补经验缺口，老板需重视其对业务的引领作用，打工者可意识到长期深耕该领域的高回报潜力。
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