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战略咨询
地区
福州
平均月薪 约￥141,216/年
￥11,768
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.00万 | 21% |
| 年薪10.00-13.46万 | 29% |
| 年薪13.46-17.33万 | 20% |
| 年薪17.33-21.12万 | 12% |
| 年薪>21.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,689 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,260 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,644 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,603 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,741/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定且3-5年经验为核心群体：3-5年经验者占比73%，平均月薪10644；5-10年经验者月薪较3-5年增长约50%至15662，10年以上更高。HR需重点保留核心经验段员工，老板需重视经验型员工价值，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 年薪分布呈现中间集中与两端分化：50%的人年薪在13.46万以下（21%低于10万，29%在10-13.46万），15%的人年薪超过21.12万。HR需设计合理薪资梯度平衡中间层与高端层，老板需考虑高端人才激励机制，打工者需了解自身薪资在市场中的定位。
- 年龄结构以年轻化为主：46%的人在30岁以下（24岁以下15%，25-29岁31%），40岁以上占17%。HR需关注年轻员工培养与职业发展，老板需平衡团队年龄结构避免资深员工不足，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数提供明确市场参考：10分位年薪79403（约6617月薪）、25分位102380（约8531月薪）、50分位135819（约11318月薪，接近平均）、75分位178303（约14858月薪）、90分位231741（约19311月薪）。HR可依据分位数制定薪资标准，老板需对标市场保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高端人才薪资吸引力突出：15%的人年薪超过21.12万（约17600月薪）。HR需设计有竞争力的薪资 package 吸引高端人才，老板需重视高端人才对团队的引领作用，打工者需向高端人才方向提升专业能力与行业资源。
- 1年以内经验者占比为0%：说明该职位对经验有一定要求。HR需明确招聘时的经验门槛，老板需考虑是否需要培养应届生补充新鲜血液，打工者需提前积累相关经验以满足职位要求。
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