职位类别 供应链/物流 > 物流
集装箱管理
地区
福州
平均月薪 约￥75,108/年
￥6,259
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 20% |
| 年薪6.36-7.08万 | 27% |
| 年薪7.08-8.38万 | 24% |
| 年薪8.38-9.59万 | 12% |
| 年薪>9.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,224 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,838 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,583 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,051 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,673/年
主要发现
- 年龄结构年轻化（24-29岁占56%）：HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注其成长需求以降低流动性，打工者（年轻人）需应对同年龄段竞争。
- 经验分布集中于1-3年（34%）及3-5年（53%），1-3年平均月薪8838元（高于3-5年的8583元）：HR需重点挖掘该经验段候选人（性价比高），老板需培养其能力以保持团队稳定性，打工者（1-3年）需利用此阶段巩固技能优势。
- 薪资中位值（76402元/年）高于平均（75108元/年），低薪群体（20%年薪<6.36万）拉低平均：HR需以中位值为基准设定薪资带宽，老板需平衡低薪与高薪（15%年薪>9.59万）的成本结构，打工者需参考分位数判断自身薪资定位（如低于25分位65050元/年需提升技能）。
- 高薪群体占15%（年薪>9.59万），对应5-10年经验平均月薪10051元：HR需关注核心岗位（如 senior 集装箱管理）的人才储备，老板需识别高价值员工（如5年以上经验者）并提供匹配薪资以保留，打工者（5年以上）需向高薪区间提升（如强化管理或专业技能）。
- 低薪群体占20%（年薪<6.36万），对应1年以内经验平均月薪5224元：HR需明确岗位对经验的最低要求（是否接受应届生），老板需评估低薪群体的工作效率（是否为基础岗位），打工者（经验不足）需快速积累经验以脱离低薪区间。
- 3-5年经验薪资略低于1-3年：HR需调整经验与薪资的匹配策略（如1-3年薪资高于3-5年是否合理），老板需关注该经验段员工的职业发展（避免因薪资停滞导致流失），打工者（3-5年）需提升差异化技能（如特殊流程或管理经验）以突破薪资瓶颈。
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