经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者占比最高（53%），其平均月薪达14744元；5年以上经验者薪资增长明显，10年以上经验者平均月薪高达34830元，表明长期积累在该领域的重要性。

年龄分布集中年轻化：从业者以24-29岁为主（64%），显示企业文化岗位对年轻人吸引力较大，但也可能意味着行业资深人才较少，需关注中高层人才储备和培养。

薪资分位数反映竞争激烈：行业内50%的人年薪低于16.15万，但75%的人年薪低于20.93万，说明高薪职位稀缺，竞争激烈，HR和求职者需明确自身定位以争取更优待遇。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅2%，但平均月薪7010元，起步薪资相对不高；随着经验增加，薪资增长幅度较大，鼓励新人持续学习和发展。

高薪段占比小但重要：年薪超24.52万的从业者仅占17%，但其薪资远高于平均水平，企业应注重激励机制设计，吸引并留住高端人才，同时为员工提供清晰的职业发展路径。