职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
福州
平均月薪 约￥86,988/年
￥7,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 18% |
| 年薪6.64-8.18万 | 25% |
| 年薪8.18-9.95万 | 25% |
| 年薪9.95-11.94万 | 14% |
| 年薪>11.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,278 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,239 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,356 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,646/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占78%），且该区间平均薪资（6239元/月）略低于1年以内者（6278元/月），HR需关注新人起薪合理性及短期经验员工留存，避免因薪资结构失衡导致流失。
- 年薪分布呈中等集中态势（6.64-9.95万区间占50%），高薪区间（>11.94万）占15%，老板需评估薪资激励有效性，可通过优化绩效奖金或晋升机制扩大高薪群体比例，激发员工动力。
- 岗位年轻化明显（35岁以上占17%，24岁以下占33%），随年龄增长员工占比递减，HR需设计职业发展路径（如区域经理），避免因发展空间有限导致30岁以上员工流失。
- 薪资分位数显示，75分位（107436元/年）较50分位（87424元/年）高22.9%，但90分位（130646元/年）提升幅度趋缓，老板需优化绩效目标设置，确保优秀员工能通过业绩突破进入更高薪资分位。
- 薪资随经验增长幅度有限（3-5年较1-3年高18%，5-10年较3-5年仅高2%），打工者需提升技能（如团队管理、成本控制）以进入更高经验区间；HR需推动经验与薪资强关联，如增设技能津贴。
- 低薪区间（<6.64万）占18%，对应10分位薪资（55247元/年）接近福州最低工资标准，HR需核查低薪员工绩效表现，通过培训提高其工作效率，减少能力不足导致的低薪占比。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/858328