职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
单证员
地区
福州
平均月薪 约￥51,468/年
￥4,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 21% |
| 年薪4.73-5.30万 | 33% |
| 年薪5.30-6.41万 | 22% |
| 年薪6.41-7.45万 | 10% |
| 年薪>7.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,809 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,873 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,025 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,411/年
主要发现
- 人员结构年轻化且经验偏初级：24岁以下占58%，1-3年经验占79%，团队以年轻初级员工为主，HR需关注梯队建设，避免高经验人才（10年以上占1%）流失；老板需考虑保留有经验员工的机制；打工者需重视经验积累。
- 经验与薪资正相关但高经验占比极低：薪资随经验增长（1-3年4873元/月、3-5年5025元/月、10年以上6019元/月），但5-10年经验占比0%、10年以上仅1%，HR需分析高经验员工流失原因；老板需优化薪资与经验的匹配度；打工者需明确经验是薪资提升的关键。
- 薪资分布集中在中低段：33%年薪4.73-5.30万，21%低于4.73万，合计54%在5.30万以下，HR需检查低薪群体的绩效与薪资合理性；老板需避免低薪影响积极性；打工者需了解自身薪资分位（如50%低于5.33万）。
- 年龄与职业发展关联明显：24岁以下占比超半数，30岁以上仅26%，职位为年轻群体入门岗，HR需引导职业规划；老板需设计晋升路径；打工者需提前规划转型或提升技能。
- 薪资分位数反映竞争力：10%低于4.08万/年，75%低于6.67万/年，HR需对比市场薪资；老板需调整薪资结构（如提高中位数）；打工者需明确进入top 25%的门槛（6.67万/年）。
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