职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
福州
平均月薪 约￥65,244/年
￥5,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 19% |
| 年薪5.31-6.14万 | 25% |
| 年薪6.14-7.40万 | 24% |
| 年薪7.40-8.61万 | 14% |
| 年薪>8.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,626 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,508 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,479 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,003 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,444 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,467/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,329/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比76%，为核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的管理与留存，打工者（年轻人）可关注职位对年轻群体的需求偏好。
- 工作经验与薪资强关联且增长显著，1-3年经验占比51%（最大群体），平均月薪5508；3-5年增至7479（增长约36%），5-10年达9003（再增长约20%），HR需明确不同经验段薪资定位，老板需设计合理薪资晋升路径保留经验员工，打工者可通过积累经验提升薪资层级。
- 年薪分布呈中间集中格局，5.31-7.40万占比49%，低于5.31万占19%，高于7.40万占29%，HR需覆盖不同绩效群体调整薪资结构，老板需平衡基础薪资与绩效激励避免中间段员工流失，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数层级清晰，中位数为6.40万（月薪约5330），10%低于4.47万（月薪约3727），90%低于9.43万（月薪约7860），HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需依据分位数设定合理薪资范围，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于中位数需提升能力）。
- 1年以内经验占比为0%，职位对新手门槛较高，需具备一定经验，HR需重点招聘1年以上经验候选人，老板需明确经验要求减少招聘成本，打工者（新手）需先积累相关经验再进入该职位。
- 30岁以上员工占比极低（仅6%），HR需关注员工长期职业发展规划，老板需考虑经验丰富员工的留任策略，打工者（30+）可评估职位的长期职业稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/856109