职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
福州
平均月薪 约￥55,104/年
￥4,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 17% |
| 年薪4.13-4.82万 | 29% |
| 年薪4.82-5.98万 | 25% |
| 年薪5.98-7.16万 | 13% |
| 年薪>7.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,945 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,580 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,587 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,651 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,406/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占87%），HR需聚焦年轻人招聘需求（如成长空间、灵活性），老板需应对年轻化团队管理（如员工保留），打工者需关注年轻群体的职业规划。
- 工作经验与薪资关联显著：3-5年经验占比最高（50%）但薪资与1-3年接近（约4580元），5年以上经验薪资明显提升（5-10年约5651元，10年以上约7850元）。HR需设计晋升路径突破经验瓶颈，老板需建立职业发展通道激励老员工，打工者需意识到长期积累的重要性。
- 年薪分布集中于中间层（4.13-5.98万占54%），两端占比低（<4.13万17%，>7.16万13%）。HR需确保中间层薪资符合市场水平，老板需控制主要成本来源（中间层），打工者需明确进入高薪资段（>7.16万）的能力要求。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（50分位约5.1万，75分位约6.15万），top 10%需达7.8万以上。HR需参考分位数制定薪资政策（如优秀员工达75分位以上），老板需了解top员工薪资水平避免流失，打工者需定位自身薪资层级并明确提升方向。
- 1年以内经验占比极低（2%），职位对经验要求较高。HR需关注有经验候选人或设计应届生培训计划，打工者（应届生）需先积累经验（如实习）进入行业。
- 30岁以上占比极低（5%），行业对 older workers 吸引力弱。HR需考虑年龄结构合理性（如引入经验丰富者带教），老板需关注员工职业生命周期（如30岁后转行风险），打工者需规划未来职业方向（如是否长期从事）。
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