职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
福州
平均月薪 约￥86,064/年
￥7,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 26% |
| 年薪6.83-8.45万 | 25% |
| 年薪8.45-10.70万 | 19% |
| 年薪10.70-12.63万 | 12% |
| 年薪>12.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,261 |
| 1-3年 | 66% | ￥8,362 |
| 3-5年 | 10% | ￥12,338 |
| 5-10年 | 22% | ￥14,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,224 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,149/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），HR需关注团队稳定性，老板需制定针对年轻人的 retention 策略，打工者可了解行业人才构成特点。
- 1-3年经验为核心群体（占66%），月薪8362，3年以上经验薪资大幅提升（3-5年12338、5-10年14905）但占比小，HR需重视高端经验人才招聘，老板需保留有经验员工，打工者需明确经验积累的薪资价值。
- 年薪分化明显（26%<6.83万、16%>12.63万），HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡低薪员工激励与高薪员工价值，打工者可评估自身薪资定位。
- 薪资分位数清晰（50%分位86712元/年、75%分位111358元/年），HR可用于制定薪资带宽，打工者可参考评估自身薪资水平与提升空间。
- 5-10年经验员工薪资优势显著（14905元/月），打工者需重视长期经验积累，老板需提供经验提升支持以保留人才。
- 新人占比极低（1年以内1%），HR需优化新人招聘与培养，打工者（新人）需认知行业对经验的要求，提前积累能力。
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