职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
福州
平均月薪 约￥75,804/年
￥6,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 21% |
| 年薪6.37-7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-10.56万 | 12% |
| 年薪>10.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,033 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,766 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,419 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,790/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪低于8.97万的从业者占比达72%，HR与老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资提升作用显著，5年以上经验者月薪较1-3年者高出约5000-9000元，但该群体占比仅3%，HR与老板需重点吸引及保留资深教师，打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下从业者占比52%，25-29岁占23%，HR与老板需针对年轻群体设计成长激励机制，打工者（青年群体）需意识到行业竞争主要集中于年轻群体。
- 薪资分位数显示中间层占比突出，50%从业者年薪低于77419元（中位数），75%低于95197元，HR与老板需强化中间层员工激励以提升留存，打工者需明确达到中位数或更高分位的能力要求。
- 高薪资群体（年薪>10.56万）占比14%，但与普通从业者薪资差距显著（如10年以上经验者年薪约为入门级的3倍），HR与老板需制定差异化薪资策略吸引资深人才，打工者需将长期经验积累作为提升薪资的核心路径。
- 1年以内工作经验者占比仅1%，说明行业对新人需求极小或新人留存率极低，HR与老板需优化新人培养体系以补充新鲜血液，打工者（新人）需做好应对行业准入门槛的准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854593