职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
福州
平均月薪 约￥59,844/年
￥4,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 21% |
| 年薪4.57-5.48万 | 24% |
| 年薪5.48-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-8.20万 | 13% |
| 年薪>8.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,466 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,034 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,475 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,807/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪6.93万以下占69%，多数音乐教师薪资处于中低水平，HR需关注薪资竞争力，老板需提升中低薪员工满意度。
- 1-3年经验者为团队核心：占比65%，平均月薪5034，是团队主要组成部分，HR需重视新人招聘与留存，打工者（1-3年）需关注经验积累后的薪资增长。
- 员工以年轻人为主：24岁以下占77%，多为职场新人，老板需考虑团队稳定性与年轻人成长需求，HR需设计符合年轻人的激励机制。
- 经验对薪资提升明显但资深者占比低：5-10年经验占23%（月薪约6341），10年以上占1%（月薪约7725），薪资随经验增长明显，HR需关注资深员工留存，老板需吸引有经验的教师。
- 薪资分布集中于中间水平：中位数年薪57926（约4827/月），接近平均月薪，说明薪资分布较为集中，打工者需明确自身薪资定位，HR需制定合理薪资梯度。
- 低薪群体占比达21%：年薪低于4.57万的占21%，薪资分位数10%低于37298，HR需关注低薪员工稳定性，老板需调整基础薪资提升归属感。
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