职位类别 销售 > 服务业销售
服装导购
地区
福州
平均月薪 约￥51,528/年
￥4,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 21% |
| 年薪4.96-5.90万 | 31% |
| 年薪5.90-7.46万 | 21% |
| 年薪7.46-8.97万 | 10% |
| 年薪>8.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,101 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,653 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,322 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,346/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占46%，25-29岁占21%，合计67%为30岁以下年轻人。HR需重点招聘年轻群体，老板需关注年轻员工流动性管理，打工者（尤其年轻人）需意识到行业对年轻劳动力的需求集中。
- 工作经验与薪资强相关且结构集中：1-3年经验员工占84%，平均月薪5157，远高于1年以内的4101；3-5年经验占14%，月薪升至5653；10年以上占1%但月薪达6697。HR需优化经验薪资梯度，老板需保留1-3年经验核心员工，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 薪资分布中间集中、两端分散：年薪中位数61165（约5097/月），高于平均月薪4294（因10%员工薪资低于39305年薪拉低）；25%分位数49681（约4140/月），75%分位数77158（约6430/月）。HR需以分位数制定薪资带宽，老板需平衡薪资成本与激励，打工者需明确自身薪资分位（如低于4140则处于后25%）。
- 高薪资群体占比不低但需突破：年薪超8.97万（约7475/月）占14%，90%分位数以上（超99346年薪）占10%。老板需关注高绩效员工激励机制，打工者需了解高薪资门槛（如90%分位数需年薪9.93万以上）。
- 低薪群体拉低平均但占比小：10%员工年薪低于39305（约3275/月），25%低于49681（约4140/月）。HR需避免过多低薪员工影响雇主品牌，老板需分析低薪员工绩效原因，打工者（低薪群体）需提升技能或经验脱离低薪。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854135