职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
福州
平均月薪 约￥100,164/年
￥8,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 21% |
| 年薪7.76-9.39万 | 27% |
| 年薪9.39-11.70万 | 22% |
| 年薪11.70-13.83万 | 13% |
| 年薪>13.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,524 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,970 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,327 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,514 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,788/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占38%，合计79%，HR需聚焦年轻群体的招聘渠道与留存策略，老板需适配年轻员工的管理与激励方式，打工者（尤其是年轻人）可关注该岗位的入行门槛与成长空间。
- 工作经验集中于1-5年：1-3年占45%，3-5年占52%，合计97%，HR需重点挖掘该经验段的候选人，老板需优化初级到中级员工的培养体系，打工者（1-5年经验）可关注岗位的需求稳定性与薪资提升路径。
- 薪资分布呈中间集中态势：70%的人年薪在7.76-11.7万之间，HR需确保中等薪资段的竞争力以保留核心员工，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者需参考中位数（9.7万）制定合理的薪资预期。
- 薪资随经验增长但高经验者稀缺：1-3年平均月薪6970，3-5年8327，5-10年10514，10年以上12097，但5年以上经验者仅占3%，HR需关注高经验人才的挖掘与挽留，老板需重视员工的长期培养以填补高经验岗位空缺，打工者（有经验者）可关注高经验段的薪资溢价与职业发展机会。
- 薪资分位数反映行业竞争力：10%的人薪资低于6.38万，25%低于7.73万，50%低于9.7万，75%低于12.42万，90%低于15.28万，HR需参考分位数调整薪资结构以保持外部竞争力，老板需控制薪资成本（75分位以下为多数员工薪资），打工者需通过分位数判断自身薪资水平并制定提升目标。
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