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速卖通运营
地区
福州
平均月薪 约￥70,776/年
￥5,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 17% |
| 年薪5.45-6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.09万 | 24% |
| 年薪7.09-8.12万 | 16% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,133 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,541 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,919 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,982 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,636/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），HR需关注年轻员工的招聘策略与保留机制。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占61%），HR需优化初级岗位招聘流程，老板需制定针对该群体的培养计划。
- 薪资中位数（64614元/年）低于平均年薪（70776元），说明薪资分布存在长尾，HR需审视薪资结构合理性。
- 年薪超8.12万的员工占16%，老板需关注其绩效产出与价值贡献，评估薪资回报率。
- 经验增长带动薪资明显提升（5-10年经验者月薪较1-3年高26%），打工者需重视经验积累，尤其是5年以上经验的薪资空间。
- 10%的员工薪资低于47303元/年（约3942元/月），HR需确保最低薪资符合法规，避免因薪资过低导致人才流失。
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