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高级产品管理岗
地区
福州
平均月薪 约￥227,784/年
￥18,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.77万 | 23% |
| 年薪16.77-21.58万 | 25% |
| 年薪21.58-26.62万 | 22% |
| 年薪26.62-31.79万 | 14% |
| 年薪>31.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,484 |
| 1-3年 | 15% | ￥10,202 |
| 3-5年 | 34% | ￥14,176 |
| 5-10年 | 50% | ￥19,719 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥140,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥220,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥276,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥346,327/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，16.77-26.62万年薪段占比50%为核心区间，低于16.77万占23%、高于31.79万占14%，HR需匹配市场制定梯度薪资，老板需平衡核心与高端群体成本，打工者可对标分段评估自身定位。
- 5-10年经验群体占比50%且平均月薪19719元，为职位核心群体；3-5年占34%、1-3年占15%，经验增长带动薪资稳步提升（3-5年较1-3年增长39%，5-10年较3-5年增长39%），HR需重点挖掘5-10年经验候选人，老板需聚焦核心经验群体保留，打工者需抓住5-10年经验期实现薪资突破。
- 年龄结构以30-39岁为主（占65%），为核心年龄层；25-29岁占18%，40岁以上占15%，HR需优先考虑30-39岁候选人，老板需关注核心年龄群体稳定性，打工者需在30岁前积累经验进入核心层。
- 薪资分位数清晰，中位数22.07万、75分位27.64万、90分位34.63万，HR可用于制定薪资标准（如5-10年经验对标中位数以上），老板可调整薪资预算（如高端群体薪资控制），打工者可评估自身薪资水平（如75分位以上为上游）。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年15%），说明职位对经验要求高，HR无需聚焦应届生招聘，老板无需承担应届生培养成本，打工者需从初级岗积累1-3年经验再申请。
- 高龄群体占比低（45岁以上3%），说明职位对适应力要求高，HR需优先考虑年轻成熟候选人，老板需关注高龄员工竞争力，打工者需保持技能更新避免被淘汰。
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