职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
福州
平均月薪 约￥145,044/年
￥12,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.12万 | 20% |
| 年薪12.12-15.04万 | 26% |
| 年薪15.04-18.40万 | 24% |
| 年薪18.40-21.82万 | 13% |
| 年薪>21.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,355 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,792 |
| 3-5年 | 69% | ￥12,538 |
| 5-10年 | 24% | ￥12,340 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,634/年
主要发现
- 3-5年经验是AI产品经理核心群体（占69%），薪资（12538元/月）略高于5-10年经验者，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其产出效率与薪资匹配度，打工者需在该阶段强化核心能力以巩固薪资优势。
- 职位高度年轻化（34岁以下占87%），HR需考虑资深人才（35岁以上占13%）储备以完善梯队，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者需保持学习能力以适应行业快速更新。
- 年薪分布呈中间集中（12.12-18.4万占50%）、两端分散（>21.82万占14%）特征，HR可据此制定差异化薪资策略（如核心人才匹配高收入段），老板需平衡高收入核心人才与中低收入群体的成本结构，打工者可通过提升技能进入高收入段（如目标75%分位19.1万/年）。
- 薪资中位数（15.42万/年）高于平均年薪（14.5万/年），说明薪资分布右偏（高收入者拉高平均），HR需以中位数为基准制定合理薪资区间，老板需关注高收入者的价值贡献是否匹配薪资，打工者可将中位数作为薪资谈判的参考基准。
- 10年以上经验者薪资显著提升（15692元/月）但占比极低（1%），HR需针对性引进资深人才以填补梯队空白，老板需评估资深人才的投入产出比，打工者需规划长期职业路径（如通过跨领域经验或管理能力提升进入资深层）。
- 1-3年经验者占比低（6%）且薪资较低（8792元/月），HR需关注初级人才培养以补充核心群体，老板需考虑初级人才成长路径，打工者需在初期快速积累经验以进入3-5年核心段。
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